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�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

正是靠着这股劲儿，自谦“资质平平”的王浩泽一路振翅高飞。先是被东南大学录取，本科期间获得国家奖学金、江苏省三好学生等荣誉；后来被保送至该校工程热物理专业攻读硕士研究生，由此开启新的领域。

为了预约参观，不少观众使出“浑身解数”。“我们没抢到票，就送孩子参加研学，让机构带孩子参观。”一名在国家博物馆门口等待进场的家长说。还有游客通过抢购特展门票的方式，进馆参观。

广西海外联谊会副秘书长韦建端介绍，此次活动紧扣“中华文化”主题，将让营员们充分感受中华传统文化的独特魅力，希望营员们今后与中国结缘，为中德友好往来牵线搭桥。

海信方面称，成功控股科林电气后，上市公司注册地、生产地、纳税地、生产场所、管理机构等不会搬离石家庄，现有骨干员工队伍将保持稳定，并且要将科林打造成海信能源产业总部并扎根石家庄，以科林为投资主体和管理主体，借助海信在全国各地市场、全球各国渠道，迅速扩大科林电气在全国、全球的机构、渠道布局，将海信的优势资源赋能科林电气，助力科林电气做大做强，走向全球，实现规模和效益腾飞，促进全体股东利益最大化的实现。